Une recherche d’alternance n’est jamais chose aisée : difficulté à naviguer au milieu des différents métiers de la cybersécurité (pentester, assistant RSSI, DevSecOps), projet professionnel pas encore mûr, syndrome de l’imposteur, manque d’accompagnement ou de relations professionnelles.
Sur tous ces aspects, il existe des méthodes et des solutions, que nous mettons en œuvre au sein d’Oteria afin d’accompagner au mieux nos étudiants. Nous vous les partageons aujourd’hui, complétées de témoignages d’étudiants qui les ont éprouvées.
Se préparer efficacement et mettre en avant son profil
La question de la cybersécurité se pose tous les jours, et de plus en plus d'étudiants souhaitent s’y former, notamment en alternance afin d'acquérir de nouvelles connaissances qui pourront être mises en pratique.
Pour se lancer dans cette recherche d’alternance, il est essentiel de se préparer, et nous conseillons de le faire de trois manières.
- Savoir ce que l’on cherche en se renseignant sur les fiches de postes et les entreprises, par rapport à ses compétences actuelles et ses appétences futures.
- Développer ses compétences par rapport aux métiers visés : en obtenant des certifications (CISCO, ANSSI, Stormshield), en s’entraînant sur des plateformes de hacking éthique (TryHackMe, RootMe, HackTheBox), en participant à des challenges CTF (Capture The Flag) et enfin en développant sa culture générale en cybersécurité (Zataz, The Hacker News, allinfosecnews).
- Mettre en avant vos expériences sur Linkedin : en créant un profil complet par rapport à un CV qu’on ne peut pas étendre indéfiniment ; en cultivant votre opinion et en suivant les bonnes personnes.
Pour tous ces éléments, Oteria accompagne ses étudiants avec du coaching individualisé :
- Quelles carrières vous intéressent ? Est-ce qu’il est pertinent de commencer par faire du réseau pour ensuite faire du pentest ? Appréciez-vous la gouvernance cyber, l’analyse de risques ou l’analyse de menaces ? Nous vous guidons dans la réflexion de votre recherche d’alternance.
- Oteria met à disposition des ressources pédagogiques pour former ses étudiants en cybersécurité : certifications, fiches de révisions, fiches métiers, partenariats avec des plateformes de hacking éthique, etc.
- Enfin, nous partageons des ressources pour la mise à jour des profils professionnels des étudiants, via leurs Linkedin comme leurs CV, et aidons tous les étudiants individuellement.
Yassine Ahddak, alternant, chez Exclusive Networks, avait par exemple pu “mettre en avant [sa] participation à des CTF, travailler [sa] communication et développer[son] réseau”.
Grâce à Linkedin, votre CV, et ensuite vos présentations en entretiens, vous pourrez non seulement faire preuve de vos compétences techniques, mais aussi présenter vos expériences personnelles, vos centres d’intérêts, vos passions, et ainsi retenir l’attention des entreprises par votre motivation et votre personnalité.
Contacter les entreprises en direct pour augmenter ses chances de trouver une alternance
Pour trouver des offres d’alternance en cybersécurité, il est essentiel de créer des alertes emplois sur les différentes plateformes de recrutement : Linkedin, Welcome to the Jungle, Indeed, etc.
Mais cela ne suffit pas ! Une grande partie des offres sont pourvues sur le marché caché, par des canaux directs. Il faut donc contacter les recruteurs, sur Linkedin, par mail, mais aussi se rendre à des salons, conférences et autres événements liés à la cybersécurité.
Afin d’aider les étudiants d’Oteria, plusieurs outils pédagogiques ont été mis en place :
- Une plateforme entreprise sur laquelle les recruteurs peuvent consulter les dossiers de nos étudiants en recherche d’alternance
- Des jobdatings couvrant tous les professions en sécurité fonctionnelle comme en sécurité opérationnelle, exclusifs aux étudiants et partenaires d’Oteria
- Des mises en relations avec les équipes métiers et recrutement grâce au réseau de nos entreprises partenaires
Exemple de jobdating à Oteria
Les étudiants se contentent souvent d’envoyer leurs candidatures via les plateformes spécialisées, en oubliant qu’ils vont alors se retrouver mélangés à des dizaines, voire des centaines, de profils différents.
Pas de retours, des mails de relance sans réponse, qui provoquent souvent une perte de confiance en soi voire même un syndrome de l’imposteur. Pour autant, cette absence de réponse est souvent liée à un trop grand nombre de candidatures, ou au fait qu’une candidature spontanée en contactant directement les recruteurs a fait accélérer le processus.
Maxime Sagot, étudiant d’Oteria actuellement apprenti pentester pour l'entreprise Renault Digital, le dit très bien : “Linkedin m’a permis de décrocher mon alternance”.
Préparer et réussir ses entretiens
Lorsque vous êtes sélectionné pour un entretien, il faut se préparer minutieusement. Familiarisez-vous avec l'entreprise, ses activités et ses différentes expertises en cybersécurité.
Aussi, préparez des réponses précises et documentées par rapport aux dernières actualités liées à la cybersécurité, démontrez votre intérêt et votre motivation pour le domaine et valorisez vos expériences professionnelles : trop nombreux sont les candidats qui se lancent dans une recherche d’alternance en cybersécurité sans véritable motivation.
Par rapport à ces différents éléments, Oteria, comme préparateur, met en place un accompagnement particulier afin d'accompagner les étudiants, notamment :
- L’organisation d’ateliers de préparation en équipe sur toutes les étapes et thématiques essentielles
- Des entretiens blancs qui simulent les conditions du réel et permettent notamment de répéter et préparer sa présentation initiale.
- Et des sessions de coaching spécifiques pour préparer les questions types des entretiens, aussi bien pour les entretiens de motivation que pour les entretiens techniques.
Par ailleurs, grâce à leurs positions d'alternant, les étudiants d’Oteria viennent témoigner lors des ateliers de préparation, à l’image de Valentine, alternante, consultante en cybersécurité au sein de la SNCF, qui conseillait de “faire des recherches sur le poste, les missions, l’entreprise et ses valeurs, et de résumer le tout dans des fiches de révision à apprendre par cœur”.
Qui plus est, notre banque de questions types, construite au fur et à mesure de tous les entretiens passés, permet d’être préparé quel que soit le poste visé : pentester, assistant RSSI, ingénieur, architecte sécurité, administrateur système et réseaux, etc.
Lancez-vous !
En somme, une recherche d’alternance en cybersécurité se prépare. Il existe des méthodes et des ressources pour s’y préparer, il est aussi bien sûr très utile de pouvoir demander conseil, poser des questions, être accompagné et bénéficier d’un plus grand réseau professionnel.
En plus de ces éléments, il ne faut jamais oublier que la persévérance et la motivation sont les clés du succès : il faut être proactif, réactif et déterminé pour trouver une alternance en cybersécurité qui correspondra à vos appétences et vous permettra de lancer votre carrière ! Cette méthode fonctionne également pour les jeunes diplômés qui recherchent un CDI, CDD, etc.
